La Table Emploi en CPAS - référentiel méthodologique

Référentiel méthodologique donnant des bases à la mise en oeuvre d’une « Table Emploi »

Depuis une dizaine d’années, nombre de CPAS se sont lancés dans le processus d’insertion socio-professionnelle de leurs usagers. Dans ce cadre, de multiples initiatives, structures et outils ont vu le jour.
Aujourd’hui, il est nécessaire de trouver une convergence entre toutes ces initiatives et de proposer des cadres de référence communs. Pour y arriver, la Section CPAS avec l’aide de CPAS inventifs et innovants met progressivement à disposition des agents d’insertion de CPAS des « référentiels méthodologiques » propres à leurs besoins, leurs réalités et leur cadre de travail.

Pourquoi des « Tables Emploi » ?

Depuis la loi du 26 mai 2002 relative au droit à l’Intégration sociale, les CPAS sont renforcés et réinvestis dans une dynamique active face à l’usager. Ce renforcement et ce réinvestissement concernent en partie les projets individualisés d’intégration sociale (introduits en 1993) ainsi que la politique d’insertion socio-professionnelle qui trouve une place et une légitimité naturelle dans le CPAS et son fonctionnement.

Dans cette logique, les CPAS doivent aider les usagers à intégrer le marché du travail.

L’activité « Table Emploi » a pour objectif de donner aux usagers les clefs d’accès au monde du travail. Cette activité est un moment spécifique pour concrétiser un retour vers l’autonomie. Comment se traduit par la recherche d’un emploi, précédée ou non d’une formation. Cette étape n’est certainement pas la plus facile car les échecs peuvent être fréquents. Trouver un emploi qui soit intéressant, mobilisant ou valorisant n’est pas facile.

L’agent d’insertion devra se centrer sur les connaissances, les aptitudes et les attentes de l’usager pour l’aider mais il devra également faire en sorte que l’usager investisse ou réinvestisse son intégration sur le marché du travail.

Dans cette optique, certains CPAS se sont lancés dans la création de lieux où l’usager pourrait, avec l’aide d’un agent d’insertion, décoder les clefs du marché du travail et effectuer une recherche d’emploi la plus efficace possible.

L’objectif des « Espaces Emploi » est de permettre aux usagers de trouver un emploi par eux-mêmes.

L’émergence de ces espaces a conduit certains responsables de services d’insertion de CPAS à s’interroger et à se positionner sur une méthodologie de travail commune. Ce document en est le fruit et a pour objectif de fournir un référentiel méthodologique donnant des bases à la mise en oeuvre d’une « Table Emploi », activité réalisée à l’Espace Emploi.


Comment aborder le présent document ?

Ce document est composé de 4 parties.

La première est consacrée à l’insertion socio-professionnelle en tant que champ d’action des Tables Emploi.

La deuxième est consacrée aux éléments clefs des Tables Emploi. On y trouvera :

• les objectifs poursuivis
• un mot sur le travail individuel et le travail auprès d’un groupe
• les clefs pour réaliser une intervention sociale auprès d’un groupe
• un descriptif du rôle de l’agent d’insertion
• les moyens nécessaires à la création d’une Table Emploi
  

La troisième partie est consacrée à la mise en pratique de la Table Emploi et les étapes qui doivent être suivies à cet effet. Ainsi, on découvrira les 6 étapes qui sont :

• la constitution du groupe
• le lancement de la Table Emploi
• le module « Aspects d’une Recherche Emploi »
• le module « Entretiens »
• la conclusion de l’intervention de groupe
• le débriefing
  

Et pour finir un mot sur l’accès libre à l’Espace Emploi.

En quatrième partie, on trouvera 3 annexes présentées dans les parties précédentes :

• la fiche signalétique
• le Tableau d’orientations
• les règles d’utilisation