De Federatie van Brusselse OCMW’s, FeBISP, FeBIO en de vzw Tracé Brussel hebben naar de onderhandelaars voor de nieuwe Brusselse regering een nota gestuurd over de tewerkstelling van werknemers met een inschakelingscontract (art. 60, §7) – Verhoogde toelage in de sociale economie.

De nota werd op 25 oktober bezorgd en omvat drie prioritaire aanbevelingen. Ze is het resultaat van een gezamenlijke aanpak van onze vier organisaties. De samenwerking ging concreet van start op 28 juni 2023 met de studiedag ‘Gezamenlijke uitdagingen en oplossingen: een samenwerking tussen OCMW’s en sociale inschakelingsondernemingen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest’ die ze organiseerden in het Brussels Parlement

Het gaat hierbij om een primeur voor onze organisaties: de Brusselse OCMW's en de gemandateerde inschakelingsondernemingen werken samen in het voordeel van werkzoekenden die een LL/ELL ontvangen. In dat kader willen ze de wederzijdse kennisuitwisseling tussen de OCMW's en de inschakelingsondernemingen verbeteren op het vlak van socioprofessionele inschakeling. Ze nemen ook initiatief om het netwerk met andere partners uit te breiden en werken samen aan de uitdagingen om begunstigden van een LL/ELL aan het werk te krijgen met een inschakelingscontract. 

Het resulteerde in drie aanbevelingen die ze het meest urgent en prioritair vinden en die in de bijgevoegde analyse te vinden zijn. Het gaat meer bepaald om: 

  1. het verhogen van de budgetten voor inschakelingsbetrekkingen (art. 60, §7) – Verhoogde toelage in de sociale economie;

  2. het ontwikkelen van een apart opleidingstraject, een soort van stage of traject dat begunstigden van een LL/ELL volgen voordat ze aan het werk gaan met een inschakelingscontract;

  3. het oplossen van het probleem van de werkloosheidsvallen.

Deze drie voorstellen lijken ons essentieel voor de volgende legislatuur en zouden prioritaire stappen moeten zijn om de tewerkstelling van begunstigden van een LL/ELL te bevorderen en duurzaam te versterken.