Overeenkomstig het beleid om Oekrainers in de Brusselse samenleving te integreren en de regelgeving van het Gewest omtrent de inschakelingsbetrekkingen van artikel 60§7 van de organieke OCMW-wet van 8 juli 1976, trekt de regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest extra geld uit voor bijkomende premies aan de 19 Brusselse OCMW's voor de aanwerving van Oekrainers die tijdelijke bescherming genieten onder het statuut van werknemer met een inschakelingsbetrekking als bedoeld in artikel 60§7 voor een periode die loopt van 1 juli 2022 - datum van de beslissing van de RBHG - tot 31 december 2023, en ongeacht de duur of de aanvangsdatum van de overeenkomst.

Om mensen uit Oekraïne, die tijdelijke bescherming genieten, te integreren in de Brusselse samenleving wil de Brusselse regering de 19 Brusselse OCMW's een duwtje in de rug geven. De regering komt met extra geld over de brug voor bijkomende premies. OCMW's die de Oekraieners een job geven ihkv de inschakelingsbetrekkingen als bedoeld in de ordonnantie van 28 maart 2019 betreffende de maatregel voor inschakeling op de arbeidsmarkt in het kader van artikel 60, § 7, van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en haar uitvoeringsbesluit van 23 mei 2019, krijgen inderdaad een premie van 1000 euro voor een periode van 1 juli 2022 tot 31 december 2023 - zie bijgevoegde omzendbrief.

De volgende voorwaarden zijn van toepassing:

  1. In tegenstelling tot andere subsidies is er geen vaste verdeelsleutel van jobs of budget onder de OCMW's.
  2. De doelgroep: Oekraïense onderdanen die tijdelijke bescherming genieten.
  3. De doelgroep moet op het moment van hun aanwerving in een inschakelingsbaan een uitkering ontvangen die gelijk is aan het leefloon.
  4. De terbeschikkingstelling van werknemers in een inschakelingsbaan moet plaatsvinden binnen de organisaties die in de omzendbrief -zie bijlage- zijn aangegeven.
  5. Uiterlijk drie maanden na de indiensttreding van de betrokken werknemer wordt door de partijen een partnerschapsovereenkomst tussen het OCMW en de gebruiker voor de terbeschikkingstelling van werknemers voor een inschakelingsbaan ondertekend.
  6. Het OCMW informeert de begunstigde over de uitwisseling van zijn gegevens tussen het OCMW en Actiris in het kader van deze terbeschikkingsstelling.
  7. Indien voor de arbeidsplaatsen reeds een vraag van de gebruiker tot tussenkomst in de loonkosten van de werknemer door het OCMW is ingediend, wordt de premie voor deze tussenkomst toegekend.
  8. Het moet gaan om extra jobs op het niveau van het OCMW. Dit betekent dat het OCMW zijn huidige werknemers met een inchakelingsbetrekking niet geleidelijk kan vervangen door deze maatregel.
  9. Er zal ten minste een verwervingsplan moeten worden opgesteld voor de taalvaardigheden, waarbij rekening wordt gehouden met de inschakelingsdoelstelling van de betrokkene.
  10. Het is verboden deze aanvullende subsidie te combineren met een tewerkstelling in een inschakelingsbaan die leidt tot een hogere subsidie in het kader van de sociale economie.
     

Voor meer informatie over deze uitzonderlijke premie verwijzen wij naar de omzendbrief van 13 december 2022 van de Brusselse regering in bijlage.