Op initiatief van de Federatie van Brusselse OCMW's en haar sectorale partners uit de sociale economie (FeBISP, FeBIO en Tracé Brussel vzw) werd op 26 april 2024 rond dit thema een rondetafel gehouden.

Op 28 juni 2023 organiseerden de Federatie van Brusselse OCMW's, FeBIO, FeBISP en Tracé Brussel vzw samen de studiedag “Gezamenlijke uitdagingen en oplossingen: een samenwerking tussen OCMW’s en sociale inschakelingsondernemingen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest” in het Brussels Parlement. De Brusselse OCMW's en sociale inschakelingsondernemingen kwamen samen om na te denken over hun samenwerking. De focus lag daarbij op de inschakeling van langdurige en/of kwetsbare werkzoekenden die via een artikel 60§7 traject werken in een sociaal inschakelingsproject - verhoogde toelage voor de sociale economie.

Gezien het succes van dit eerste initiatief in het Brusselse Gewest, hebben de Federatie van Brusselse OCMW's en haar drie partners beslist om het voort te zetten en dit jaar drie rondetafelconferenties te organiseren. Daarop kunnen de OCMW's en de inschakelingsondernemingen verder nadenken over de gemeenschappelijke uitdagingen en mogelijke oplossingen voor de tewerkstelling van mensen in het stelsel van de inschakelingstewerkstelling (Art.60, §7).

De eerste rondetafel werd georganiseerd op vrijdag 26 april 2024 in GC PIANOFABRIEK, waar het ging over “de rekrutering en de begeleiding van werknemers in het stelsel van de inschakelingstewerkstelling (art. 60, §7)”. Twee andere rondetafels zullen gaan over begeleiding en opleiding en verdere doorstroming naar de reguliere arbeidsmarkt (begeleiding bij het beëindigen van een inschakelingstewerkstelling, enz.).

Dit initiatief kadert in een wederzijdse kennisuitwisseling tussen de OCMW's en Actiris en in de verbetering van het netwerk met andere partners ten voordele van de werkzoekenden, zoals voorzien in het partnerschapskader OCMW-Actiris 2022-2027 en opgezet door de Federatie ten voordele van de Brusselse OCMW's en hun begunstigden die begeleid worden in hun socioprofessionele inschakeling. Concreet betekent dit dat de communicatie binnen het partnerschap wordt versterkt. Dat moet gebeuren via de uitwisseling van algemene vaststellingen, ervaringen, kennis en praktijken en door samenwerking zodat er op een gecoördineerde manier synergie gevonden wordt met andere partners.

In 2023 hebben de OCMW’s gemerkt dat er te weinig mensen zijn in het stelsel van de inschakelingstewerkstelling. Dat was voor de Federatie van Brusselse OCMW's de aanleiding om deze samenwerking aan te gaan met deze partners uit de sociale economie FeBISP, FeBIO en Tracé Brussel. Zij vertegenwoordigen de inschakelingsondernemingen, partners van het OCMW.

In deze reeks van drie rondetafelgesprekken gaan we kijken naar manieren om de problemen aan te pakken waarmee degenen die betrokken zijn bij de tewerkstelling van werknemers in het systeem van de inschakelingstewerkstelling te maken krijgen.

Uiteindelijk is het doel van al deze discussies:

  • Op korte termijn: concrete oplossingen uitstippelen en bepalen voor het gezamenlijke tekort aan financiële middelen voor het stelsel van de inschakelingstewerkstelling (art.60, §7) - verhoogde toelage voor de sociale economie. In dit verband wordt in de volgende legislatuur contact opgenomen met de minister van Werk van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering.
  • Op middellange tot lange termijn moet er ook een antwoord komen op het tekort aan mensen in het systeem, wat zowel de OCMW's als hun partners aanbelangt die “gebruik maken” van het stelsel van de inschakelingstewerkstelling (Art.60,§7).

Deze eerste rondetafel was gericht op drie hoofdthema's:

  1. Matching: op welke manier vraag en aanbod inzake profielen op elkaar afstemmen?
  2. Instapdrempel: In welke mate is de drempel om in te stappen in het stelsel (art.60, §7) hoog of te laag?
  3. Te kleine doelgroep: Hoe kan het probleem van werknemers in de inschakelingstewerkstelling (art.60, §7) opgelost worden?