Sterke drank, zwak werk: arbeidsrechtelijke aspecten en preventie van alcohol op het werk

Slides van de studievoormiddag georganiseerd door de VSGB & Ethias op 25 juni 2015

Te veel sterke drank leidt tot zwak werk. Drank- en drugsmisbruik is onmogelijk te verbergen, vroeg of laat wordt het zichtbaar op het werk. Zowel voor mensen die op het werk zelf drinken, als diegenen die dat tijdens hun vrije tijd doen. Overmatig drinken kan immers leiden tot ziekteverzuim, verminderde productiviteit, kwalitatief minder goed werk, een grotere kans op arbeidsongevallen, conflicten met collega's en oversten, en mogelijk zelfs voor een gespannen sfeer op de werkvloer.

Dat werk en alcoholgebruik niet goed samengaan, wekt geen verbazing. Minder duidelijk zijn de arbeidsrechtelijke gevolgen van alcoholgebruik (of misbruik) voor of tijdens het werk. Mag een werknemer worden ontslagen? Moet de werknemer meewerken aan een blaastest?

Het uitwerken van een alcohol- en drugbeleid is een belangrijk onderdeel van het preventiebeleid. Niettemin zijn sommige situaties onoplosbaar en moet er eventueel overgegaan worden tot tuchtsanctie of ontslag.

Meer info

Download de slides:

• Alcoholisme vanuit het oogpunt van de verzekeraar: wie is aansprakelijk? Is het een arbeidsongeval? Wat met een ongeval met voertuigen die eigendom zijn van het bestuur? - Geert VANDENWIJNGAERT, bijzonder adviseur ETHIAS

• Mag het bestuur zijn werknemers controleren? Wat met CAO 100 in een openbaar bestuur? - Hildegard SCHMIDT, verantwoordelijke van de studiedienst van de VSGB

• Voorkomen is beter dan genezen: waarom is een preventiebeleid nuttig en hoe ziet een preventiebeleid eruit? Noëmie PANIZIERI, manager psychosociaal departement SPMT-ARISTA

• Wat als ontslag onvermijdelijk is? Hoe wordt het gemotiveerd? Is er een verschil tussen contractuele en vastbenoemde medewerkers? - Stijn MARQUANT, advocaat-counsel K LAW